Seguro de enfermedades y maternidad (ley del imss)

Hacer realidad el trabajo decente para los trabajadores domésticos

El sistema de seguridad social en México se rige por la Ley de Seguridad Social (LSS). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) (entidad cuasi oficial, de gestión tripartita (gobierno-trabajadores-patronal), cuyo director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República) es el encargado de administrar los programas de seguridad social.
En general, la cobertura de la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, de las empresas dirigidas por los trabajadores y de las empresas mixtas, de las comunidades agrarias tradicionales de propiedad común, de las comunidades de bienes comunes, de los pequeños agricultores, de los pequeños propietarios organizados en grupos y de las sociedades locales o cooperativas de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola.
El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y el Estado. Las cotizaciones se basan en los niveles salariales. Dentro del rango mínimo/máximo, las cotizaciones de los trabajadores son del 2,00% de los ingresos para las prestaciones de jubilación, más el 3,15% de los ingresos para las prestaciones de invalidez y supervivencia. En el caso de las empresas, el porcentaje de cotización es del 5,15% de la nómina cubierta para las prestaciones de jubilación. Las contribuciones del gobierno ascienden al 7,43 por ciento de los ingresos cubiertos, más una tasa fija media de 4,07 MXN (dependiendo del rango salarial) por cada día que el trabajador cotice para las prestaciones de jubilación, y 0,125 por ciento de los ingresos cubiertos para las prestaciones de invalidez y supervivencia.

Prestaciones obligatorias en méxico

que con programas de formación adecuados se pueden mejorar las competencias de los trabajadores mexicanos y obtener un trabajo de alta calidad. La mano de obra joven se adapta a las nuevas técnicas de gestión a las que una mano de obra mayor puede ser incapaz de
Reparto de beneficios: Todos los empleadores deben distribuir entre sus empleados una cantidad equivalente al 10% de los beneficios del empleador antes de impuestos en un plazo de 60 días después de que el empleador deba presentar su declaración de impuestos de fin de año. El 50% de este
en ningún caso será inferior a seis días hábiles, y crecerá en dos días hábiles cada año, hasta alcanzar los doce días. A partir del cuarto año, este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio. Durante este periodo,
16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de diciembre es un día festivo obligatorio cada seis años para la toma de posesión de las nuevas administraciones. La mayoría de las oficinas comerciales, los bancos y los grandes almacenes observan las fiestas religiosas. Esto incluye
La Comisión del Salario Mínimo reevalúa el salario mínimo cada cierto tiempo. El salario mínimo varía para cada una de las tres regiones económicas en que se divide el país. Un salario mínimo general se aplica a todos los empleados dentro de cada

Trabajo infantil artículo pdf

El artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos estipula que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social. Sin embargo, la realización del derecho humano a la seguridad social sigue siendo una declaración de intenciones más que un derecho exigible para una parte importante de la población mundial.
Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sólo el 29% de la población mundial está cubierta por sistemas de seguridad social completos que incluyen toda la gama de prestaciones, desde las prestaciones por hijos y familiares hasta las pensiones de jubilación. Mientras que el 71% -equivalente a 5.200 millones de personas- no está protegido, o lo está solo parcialmente (OIT, 2017).
Aunque las estimaciones globales ofrecen una perspectiva de la magnitud de la brecha de cobertura, existen disparidades sustanciales. Por ejemplo, los datos de la OIT muestran que mientras que casi el 90% de la población de 65 años o más en los países de ingresos medios-altos recibe una pensión de vejez, la cobertura efectiva de las prestaciones de vejez se acerca al 15% en los países de ingresos bajos (Durán-Valverde, F. et al., 2019).

Política de trabajo infantil pdf

Mayor colaboración para una recuperación equitativa y resistente hacia los objetivos de desarrollo sostenible relacionados con la salud: informe de progreso 2021 del plan de acción mundial para una vida sana y bienestar para todos
Cartografía de las estadísticas e indicadores internacionales existentes en materia de protección social que pueden contribuir al seguimiento de la ampliación de la protección social a través de los pisos de protección social
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Discusión recurrente sobre la protección social (seguridad social) en el marco del seguimiento de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, que tendrá lugar durante la 100.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), junio de 2011.
Discusión recurrente sobre la protección social (seguridad social) como seguimiento de la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, que tendrá lugar durante la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), junio de 2011

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