Proceso de maternidad que es

Baja por maternidad en filipinas

Tiene los mismos derechos a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de declaración de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.

Prestaciones por maternidad

Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su baja por maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.
En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.
Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.
Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.

Programa de maternidad

Con la nueva Ley, el permiso de maternidad pasa de las 12 semanas actuales a 26 semanas. El permiso prenatal también se amplía de seis a ocho semanas. Sin embargo, una mujer que ya tenga dos o más hijos tiene derecho a 12 semanas de permiso de maternidad. En este caso, el permiso prenatal sigue siendo de seis semanas.
La ley también prevé un permiso de adopción de 12 semanas para la mujer que adopte a un niño menor de tres meses. La madre por encargo también tiene derecho a un permiso de 12 semanas a partir de la fecha de entrega del niño. Una madre comisionista se define como “la madre biológica que utiliza su óvulo para crear un embrión implantado en cualquier otra mujer” (la mujer que da a luz al niño se denomina madre de acogida o subrogada).
Según la Ley de Prestación por Maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 12 semanas (84 días) de permiso de maternidad. De estas 12 semanas, seis son de permiso postnatal. En caso de aborto o de interrupción médica del embarazo, la trabajadora tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad retribuido. Las trabajadoras también tienen derecho a un mes adicional de permiso retribuido en caso de complicaciones derivadas del embarazo, el parto, el nacimiento prematuro, el aborto espontáneo, la interrupción médica o un tubérculo.

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Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su baja por maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.
En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.
Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.
Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.

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