Procedimiento de incapacidad por maternidad

Procedimiento de incapacidad por maternidad

Prestaciones de invalidez por embarazo de alto riesgo

El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.

Incapacidad temporal frente a la fmla para la baja por maternidad

Permiso de incapacidad temporal para el embarazo y el partoEl permiso de incapacidad temporal para el embarazo y el parto está a disposición de los padres biológicos para cubrir las necesidades médicas prenatales y posparto. En la mayoría de los casos, este permiso se utiliza en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto (ocho semanas si el parto es por cesárea). Puede aprobarse un permiso adicional si tiene complicaciones y el médico recomienda un periodo más largo.
Para los padres biológicos, el permiso de incapacidad temporal por embarazo se suma al permiso parental. Tras el permiso de incapacidad temporal por embarazo, puede disfrutar de un permiso parental para vincularse con su nuevo hijo.
Cuando un embarazo normal provoque cambios fisiológicos que requieran adaptaciones en el lugar de trabajo, la Universidad realizará las adaptaciones razonables que se indican en la página web de adaptaciones por embarazo.

Razones médicas para una baja por incapacidad a corto plazo durante el embarazo

En California, existen generalmente dos tipos de baja por maternidad que una mujer puede tomar: la baja por incapacidad durante el embarazo y la baja por vinculación con el bebé. De ellas, la baja por incapacidad durante el embarazo es la más común porque los requisitos para acceder a ella son mucho menores que los de la baja por vinculación con el bebé.
En general, el permiso por incapacidad por embarazo (PDL) es el permiso que una mujer toma mientras está incapacitada por su embarazo o por el parto. Una empleada que tenga una discapacidad relacionada con su embarazo o con el nacimiento de su hijo puede recibir hasta cuatro meses de permiso por maternidad mientras dure esa discapacidad1.
Si se cumplen ambos requisitos, la mujer puede disfrutar de un permiso mientras siga incapacitada por su embarazo, el parto o una afección médica relacionada. Sin embargo, el permiso no puede superar los cuatro meses (por embarazo).5
El permiso por incapacidad por embarazo de California no tiene que tomarse de una sola vez. En lugar de ello, puede dispersarse a lo largo del embarazo y el parto.6 Esto puede ser importante para las mujeres que experimentan condiciones que son temporales o intermitentes.

Incapacidad de larga duración por embarazo

La ley de California ofrece hasta 17-1/3 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo a las empleadas que estén incapacitadas como consecuencia de su embarazo, parto o una afección médica relacionada. Las empleadas tienen derecho a este permiso independientemente de su antigüedad o de las horas trabajadas. El permiso por incapacidad por embarazo (PDL) puede tomarse por razones, por ejemplo:
El permiso no es remunerado, sin embargo, las empleadas están obligadas a utilizar la paga por enfermedad acumulada y pueden optar por utilizar otros permisos acumulados, como las vacaciones, para recibir la paga.    El permiso acumulado también puede complementar las prestaciones de sustitución salarial disponibles, como el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) y el Permiso Parental Pagado.
Para solicitar el PDL, rellene y devuelva los formularios de Solicitud de Permiso y Protección de Permiso y Certificación del Proveedor de Atención Médica – Empleado a un representante de recursos humanos designado, gerente o supervisor. Es posible que los empleados deban presentar un certificado médico que justifique la necesidad del permiso o de las adaptaciones.
La Ley de Permisos Médicos Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) exigen a los empleadores cubiertos que proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado y protegido por el trabajo para establecer un vínculo con un recién nacido, un niño adoptado o un niño colocado en un hogar de acogida.

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