Licencia de maternidad en canada

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La provincia de Quebec se encarga de conceder las prestaciones de maternidad, paternidad, parentales y de adopción a los residentes de Quebec a través de un programa denominado Programa de Seguro Parental de Quebec. Todos los demás tipos de prestaciones del EI, como las prestaciones ordinarias, las de enfermedad, las de cuidados compasivos y las de cuidador familiar, siguen estando a disposición de los residentes en Quebec.
Los canadienses que trabajan por cuenta propia pueden solicitar las prestaciones especiales del EI (prestaciones de enfermedad, maternidad, paternidad, cuidados compasivos y cuidadores familiares) si están inscritos para acceder al programa del EI. Para más información, consulte la publicación Prestaciones especiales de la IE para trabajadores autónomos.
Las prestaciones de maternidad de la IE se ofrecen a las madres biológicas, incluidas las madres de alquiler, que no pueden trabajar porque están embarazadas o han dado a luz recientemente. Se ofrece un máximo de 15 semanas de prestaciones de maternidad de la IE. Las 15 semanas pueden comenzar a partir de las 12 semanas anteriores a la fecha prevista del parto y pueden terminar hasta 17 semanas después de la fecha real del parto.

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Esta información se dirige a los funcionarios públicos (empleados de la administración federal). Si no es funcionario y desea solicitar prestaciones por maternidad o paternidad, consulte la página web de prestaciones por maternidad y paternidad del seguro de empleo.
Permiso parental que no sigue al permiso de maternidad Puede tomar hasta 37 semanas de permiso sin remuneración en el periodo de 52 semanas que sigue a la fecha de nacimiento de su hijo. A discreción de su empresa, puede tomar este permiso en 2 periodos.
Cuidado de la familia (o equivalente): Puede disfrutar de un permiso sin sueldo por cuidado de la familia si desea prolongar su permiso más allá del periodo de 52 semanas posterior a la fecha de nacimiento del hijo. Consulte su convenio colectivo para conocer los detalles.
Si está considerando la opción ampliada de las prestaciones parentales de la IE, tenga en cuenta que el máximo combinado de prestaciones por maternidad y paternidad seguirá siendo de 52 semanas, que incluyen 35 semanas de prestación parental.
Por lo general, se le conceden hasta 3,75 horas de permiso con sueldo para acudir a las citas médicas rutinarias relacionadas con su embarazo. Si necesita concertar una serie de citas para el tratamiento de una afección particular relacionada con el embarazo, debe utilizar la licencia por enfermedad para contabilizar su tiempo de ausencia del trabajo.

Servicio canadiense de baja por maternidad contacto

La provincia de Quebec se encarga de conceder las prestaciones de maternidad, paternidad, parentalidad y adopción a los residentes de Quebec a través de un programa denominado Programa de Seguro Parental de Quebec. Todos los demás tipos de prestaciones del seguro de desempleo, como las prestaciones ordinarias, las prestaciones de enfermedad, las prestaciones por cuidados compasivos y las prestaciones para cuidadores familiares, siguen estando a disposición de los residentes en Quebec.
Los canadienses que trabajan por cuenta propia pueden solicitar las prestaciones especiales del EI (prestaciones de enfermedad, maternidad, paternidad, cuidados compasivos y cuidadores familiares) si están inscritos para acceder al programa del EI. Para más información, consulte la publicación Prestaciones especiales de la IE para trabajadores autónomos.
Las prestaciones de maternidad de la IE se ofrecen a las madres biológicas, incluidas las madres de alquiler, que no pueden trabajar porque están embarazadas o han dado a luz recientemente. Se ofrece un máximo de 15 semanas de prestaciones de maternidad de la IE. Las 15 semanas pueden comenzar a partir de las 12 semanas anteriores a la fecha prevista del parto y pueden terminar hasta 17 semanas después de la fecha real del parto.

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Estados Unidos forma parte de un grupo muy exclusivo, pero no por las razones que podría sospechar. Comparte el protagonismo con Papúa Nueva Guinea, Suazilandia y Lesotho como uno de los únicos países del mundo que no obligan a conceder algún tipo de permiso parental remunerado a las nuevas madres, según un estudio realizado por el Instituto de Salud y Política Social de la Universidad McGill.
Las empresas son libres de ir más allá de la FMLA y de las leyes estatales para ofrecer a los empleados más permisos o prestaciones familiares. Al igual que otras prestaciones pagadas por el empleador, el permiso parental remunerado es ofrecido por las mejores empresas para atraer a trabajadores cualificados.

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