Incapacidad por maternidad segun la ley del seguro social

Incapacidad por maternidad segun la ley del seguro social

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El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.

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La Ley de Seguridad Social de Albania regula las relaciones en el ámbito de la seguridad social. El sistema general de seguridad social se compone de un seguro obligatorio, un seguro voluntario, un seguro complementario y una pensión estatal especial.
El seguro obligatorio es un régimen sin ánimo de lucro que protege mediante prestaciones: a) a los trabajadores por cuenta ajena en caso de      – la incapacidad temporal por enfermedad, – la maternidad, – la vejez, la invalidez y la pérdida del sostén de la familia, – los accidentes de trabajo/enfermedades profesionales, – el desempleo, y b) otras personas económicamente activas (empresarios y autónomos) en relación con:        – maternidad, – vejez, invalidez y pérdida del sostén de la familia.Con las cotizaciones pagadas, se garantiza un pago en metálico para compensar la pérdida de ingresos al menos por un importe que cubra un nivel de vida mínimo de subsistencia, que será determinado por el Consejo de Ministros.Cuando proceda, también podrá proporcionar prestaciones en especie, en lugar de las prestaciones en metálico o además de ellas, de conformidad con la normativa del SII.
La persona, siendo asegurada obligatoria, que por un tiempo y causas razonables no puede seguir siendo asegurada obligatoria, tiene derecho a continuar en el seguro, según el sistema voluntario. El seguro social voluntario también es posible durante el periodo de estudios universitarios, siempre que el asegurado cotice durante dicho periodo, antes de la fecha en que tenga derecho a beneficiarse del mismo. El seguro social voluntario, en virtud de esta disposición, se organizará de conformidad con las condiciones establecidas en los reglamentos del SII.

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El historial de seguro social de maternidad incluye los periodos durante los cuales se pagan o debían pagarse las cotizaciones estatales al seguro social de maternidad conforme a la ley, así como los periodos durante los cuales la persona asegurada recibió prestaciones de enfermedad (incluidas las prestaciones pagadas por el empresario durante los dos primeros días de enfermedad), rehabilitación profesional, prestaciones de maternidad, paternidad y cuidado de niños, prestaciones de enfermedad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, prestaciones sociales de desempleo y prestaciones de trabajo parcial.
En caso de que una persona no disponga de la cartilla de maternidad requerida por haber estado en excedencia por cuidado de hijos, la cartilla de maternidad se calculará a lo largo del periodo de 24 meses anterior hasta que el niño haya cumplido los dos años de edad.
La mujer que disponga del registro de la seguridad social de maternidad y pase a ser una persona no asegurada percibirá la prestación de maternidad según el mismo procedimiento utilizado para las mujeres empleadas que disfrutan de la licencia por embarazo y parto.

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Si estás pensando en tener un bebé, o si ya estás embarazada, asegúrate de saber qué prestaciones y derechos tienes a través de tu trabajo. Es posible que tengas preguntas sobre las finanzas y el tiempo de ausencia del trabajo, como el salario, la licencia de maternidad y la seguridad laboral. En Estados Unidos, las leyes federales no obligan a las empresas a conceder una baja por maternidad remunerada, por lo que un primer paso importante es conocer las leyes de tu estado y cualquier seguro de incapacidad proporcionado por la empresa.
A continuación te ofrecemos algunas preguntas y respuestas útiles sobre los temas del embarazo, el seguro de incapacidad, la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la baja familiar y médica remunerada (PFML) del estado.¿Qué es la FMLA y cómo puede afectar a tu baja laboral por maternidad durante el embarazo? La FMLA es una ley federal que, si reúnes los requisitos necesarios, puede ayudarte a proteger tu puesto de trabajo (si trabajas para una empresa con más de 50 empleados en un radio de 75 millas) mientras te ausentas del trabajo, durante un máximo de 12 semanas en un periodo de 12 meses en la mayoría de las circunstancias, por baja familiar o médica, incluida la maternidad.

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