El issste paga incapacidades por maternidad

El issste paga incapacidades por maternidad

¿con quién debo hablar sobre la licencia de maternidad?

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)[1] es un organismo del gobierno federal que administra parte de los sistemas de salud y seguridad social de México, y proporciona asistencia en casos de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte (IVCM) a los trabajadores federales. A diferencia del Instituto Mexicano del Seguro Social (o IMSS), que cubre a los trabajadores del sector privado, el ISSSTE se encarga de proporcionar beneficios sólo a los trabajadores del gobierno federal[2] Junto con el IMSS, el ISSSTE proporciona cobertura de salud a entre el 55 y el 60 por ciento de la población de México[3].
Al igual que gran parte del sistema de salud mexicano, el ISSSTE ha sido objeto de numerosas críticas y acusaciones, que van desde la corrupción hasta un fuerte sesgo regional a favor de las principales ciudades con sindicatos bien organizados[4] En septiembre de 2020, el ex director del FOVISSSTE José Reyes Baeza Terrazas fue acusado de malversar 129 millones de pesos (6,14 millones de dólares) como parte de la Estafa Maestra[5].

Asesoramiento gratuito en materia de maternidad para las trabajadoras

En 1997 se privatizó el sistema de pensiones y se estableció un sistema de cuentas individuales de ahorro para el retiro de capitalización. El nuevo sistema es del tipo de contribución definida, en el que los trabajadores individuales, los empleadores y el gobierno pagan contribuciones al IMSS, que las recauda y las entrega a las empresas administradoras de fondos para el retiro (AFORE) privadas que gestionan los ahorros para pensiones de los trabajadores individuales. Hay 14 AFORE diferentes, una de ellas administrada por el IMSS y otras privadas, y los trabajadores pueden elegir qué empresa quieren que administre sus ahorros.
La contribución social es una aportación del gobierno, indexada a la inflación. Su valor es el 5,5 % del salario mínimo de la Ciudad de México del 1 de julio de 1997. Se hizo progresiva en 2009 para beneficiar a los que ganan los salarios más bajos.
La edad legal de jubilación es de 65 años, tanto para hombres como para mujeres. La cuantía de la pensión recibida depende de las aportaciones realizadas a la cuenta individual, así como de los rendimientos del fondo de pensiones, que varían según la AFORE. En cualquier caso, un trabajador debe haber cotizado al menos 1250 semanas para recibir una pensión. Si una persona de 65 años cotizó a su cuenta durante 1250 semanas (aproximadamente 25 años), pero los fondos de su cuenta son insuficientes para una pensión mínima, el gobierno les garantiza una pensión mínima equivalente a un salario mínimo. La jubilación anticipada es posible si el trabajador ha acumulado lo suficiente para permitirse una pensión superior a la pensión mínima. Además, para jubilarse anticipadamente o recibir una pensión más alta, se puede acumular un ahorro voluntario en una subcuenta. Se puede conceder una pensión por cese de actividad a una edad avanzada para los mayores de 60 años si se cumple el requisito de las 1250 semanas.

Stress leave from work while pregnant

If you are in a situation of temporary disability (IT) or maternity or paternity, and you are included in an employment regulation procedure of suspension or reduction of working hours, your measures will not affect you until you present the medical discharge or end the period of maternity leave or paternity leave.
Example: worker in IT the 1 / 10 / 2013 , affected by a suspension of contracts between the 1 / 11 / 2013 and 31 / 5 / 2014 , consequence of an employment regulation procedure. Receives medical discharge on 1 / 12 / 2013 at that time he would affect the suspension, by crediting the completion of IT with the presentation of the part of high medical.

Enfermedad antes de la baja por maternidad

Esta hoja informativa cubre sus derechos en el trabajo y las prestaciones a las que puede tener derecho si ha sufrido una lesión relacionada con el parto. Responde a las preguntas sobre los derechos a la baja por maternidad y a la remuneración, y sobre qué hacer si necesita más tiempo de baja. También examina las opciones para volver al trabajo, pedir un cambio de horario y qué hacer si no se siente capaz de seguir trabajando.
Si cree que su lesión fue causada por el tratamiento médico durante el parto, debe pedir consejo a un abogado especializado en negligencias médicas. El plazo para presentar una reclamación suele ser de tres años desde la fecha de la lesión.
Las empleadas tienen derecho a disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Las empleadas, los trabajadores y las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a la paga legal por maternidad (SMP) o al subsidio de maternidad durante un máximo de 39 semanas si se cumplen los requisitos para ello.
La SMP se abona con dos porcentajes: durante las seis primeras semanas recibe el 90 % de su salario medio. A partir de ese momento, recibirá 151,97 libras esterlinas por semana (de abril de 2021 a abril de 2022), o el 90 % de su salario medio si éste es inferior, durante 33 semanas.

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