Derechos de la maternidad y paternidad

Permiso legal de paternidad

Hemos elaborado esta guía para ayudar a los propietarios y gerentes de pequeñas y medianas empresas a conocer los derechos de maternidad, paternidad y adopción de su personal. Como empresario, es casi seguro que se encontrará con una o varias ocasiones en las que un empleado anuncie que está esperando un bebé. Cuando esto ocurre, usted tiene ciertas responsabilidades hacia la empleada, ya sea la madre o la pareja, que debe conocer y deberá cumplir.
La empleada está obligada a notificar a su empresa el hecho de que está embarazada, la fecha prevista de nacimiento del niño y su intención de disfrutar de un permiso de maternidad, a más tardar al final de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto. La empleada no está obligada a presentar ninguna prueba por escrito, pero es aconsejable que el empresario solicite una confirmación por escrito del embarazo. Ésta puede presentarse en forma de certificado de maternidad (formulario MAT B1) expedido por un médico o una comadrona y confirmará la semana prevista para el parto.
Los empresarios tienen el deber de velar por la salud y la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo. Por ello, tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo una vez que la empleada le notifique su embarazo, en la que se analizarán los riesgos que el lugar de trabajo supone para las madres recientes o futuras o sus bebés. Si se detectan riesgos, debes modificar las condiciones o el horario de trabajo de tu empleada para evitar cualquier riesgo significativo. Si esto no es posible, hay que estudiar la posibilidad de ofrecer un trabajo alternativo adecuado.

Acas maternidad

Una empleada revela que está embarazada. Es una noticia emocionante para todos y tú te alegras por ella. Como empleador, ahora es el momento de desempolvar sus políticas de maternidad y paternidad y ponerse al día con la legislación que debe cumplir.
Desde los permisos de maternidad y paternidad y su remuneración, los permisos parentales compartidos y los derechos de los padres adoptivos, hasta los cuidados prenatales, las solicitudes de trabajo flexible y los periodos de notificación, hay muchas cosas que hay que tener en cuenta y, lo que es más importante, hacerlas bien.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a la baja por maternidad independientemente del tiempo que lleven trabajando para usted, por lo que no se requiere una antigüedad mínima. Sin embargo, para asegurarse de que cumplen los requisitos hay algunas condiciones. La empleada embarazada debe:
Una vez que la empleada le haya notificado que está embarazada, debe escribirle dentro de los 28 días siguientes confirmando la fecha propuesta para su reincorporación al trabajo. Esta fecha suele suponer que se tomará las 52 semanas de baja por maternidad reglamentarias.
Las empleadas que reúnen los requisitos para recibir la paga legal por maternidad o paternidad tienen derecho a la tasa semanal legal de 148,68 libras (a partir de abril de 2019) o al 90% de sus ingresos semanales, lo que sea menor. Este importe debe pagarse de la misma manera que su salario normal.

Permiso de paternidad

El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

La paga por maternidad

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una baja por maternidad de hasta un año.    El permiso de paternidad está disponible si se cumplen ciertos criterios.    Los padres también tienen derecho a 18 semanas de permiso no remunerado por cada hijo hasta que cumpla 18 años.
El permiso parental debe tomarse en semanas enteras (por ejemplo, una o dos semanas) en lugar de días sueltos, a menos que la empresa acuerde lo contrario o si el niño está discapacitado. No es necesario tomar todo el permiso a la vez.
Ejemplo: si un empleado trabaja 3 días a la semana, una “semana” de permiso parental equivale a 3 días. Si un empleado trabaja semanas irregulares, el número de días de una “semana” es el número total de días que trabaja al año dividido por 52.

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