Cuanto me toca de incapacidad por maternidad

Cómo solicitar la incapacidad por embarazo

Una vez aprobada la solicitud de la afiliada, la incapacidad a corto plazo le proporciona el 66% de su salario mensual con prestaciones pagaderas durante un periodo de hasta cinco meses (un máximo de 150 días) una vez completado el periodo de espera de 30 días o utilizar toda la baja por enfermedad disponible (incluida la baja por enfermedad ampliada, la baja por enfermedad donada y la reserva de bajas por enfermedad), lo que sea más largo. Para tener derecho a las prestaciones, debe presentar un certificado médico de que está totalmente incapacitado y no puede trabajar.
Una vez aprobada la solicitud del afiliado, la invalidez de larga duración le proporciona el 60% de su salario mensual. Las prestaciones se abonan hasta que pueda volver a trabajar o hasta que alcance su periodo máximo de prestación (en función de la edad a la que quede incapacitado) o en función de la afección causante de su incapacidad. Debe completar el periodo de espera de 180 días o utilizar todas las bajas por enfermedad disponibles (incluidas las bajas por enfermedad prolongadas, las bajas por enfermedad donadas y la reserva de bajas por enfermedad), lo que sea más largo, antes de que se le apruebe una solicitud. Para tener derecho a las prestaciones, debe presentar un certificado médico que acredite que está totalmente incapacitado y no puede trabajar.

Baja por incapacidad durante el embarazo en california 2020

Obtenga respuestas a sus preguntas sobre los programas de Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar para mujeres embarazadas y madres recientes. Para obtener una visión general de ambos programas de sustitución salarial y cómo funcionan con las leyes de protección del empleo, haga clic aquí.
El derecho a las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal por embarazo se determina de la misma manera que cualquier otra incapacidad. Debe cumplir los requisitos salariales y su médico debe certificar que está incapacitada y no puede trabajar debido a su embarazo.
Por lo general, las prestaciones se abonan hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y hasta seis semanas después del mismo (o hasta ocho semanas en caso de parto por cesárea). Si su médico certifica que existen complicaciones más de cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto o más de ocho semanas después del mismo, las prestaciones pueden ser pagadas durante un periodo más largo.
Si está físicamente capacitado para realizar su trabajo, pero está expuesto a riesgos ambientales en el lugar de trabajo (por ejemplo, rayos X, radiaciones o productos químicos), no se le abonarán las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal porque no está incapacitado. En esta situación, puede optar a las prestaciones del Seguro de Desempleo.

Cómo conseguir la aprobación de la incapacidad a corto plazo durante el embarazo

¡Enhorabuena! He aquí todo lo que necesita saber sobre cómo tomarse un tiempo libre en el trabajo, inscribir a su nuevo hijo en los beneficios, y los recursos que la UC ofrece para ayudarla a cuidar de sí misma y de ese adorable paquete de alegría.
Dependiendo de su situación, usted puede recibir pago por toda o parte de su licencia – a través del Programa de Pago por Cuidado y Vinculación Familiar, el seguro de incapacidad y el tiempo libre pagado (como licencia por enfermedad, días de vacaciones, PTO o beneficios del plan de compensación departamental) disponibles para usted.
Debido a que hay tantos factores a considerar en la planificación de su licencia por embarazo y/o vinculación parental, puede ser complicado. Explore los recursos de la UC para entender cómo funcionan las disposiciones de licencia y pago, pero también es importante que hable con su supervisor y con la persona u oficina que coordina su licencia tan pronto como sea posible.
El Seguro Básico de Incapacidad de la UC y/o el Seguro Voluntario de Incapacidad a Corto Plazo (si usted está inscrita) cubren parte de su salario mientras usted está físicamente incapacitada para trabajar debido al embarazo, el parto y la recuperación del mismo. En el caso de un embarazo y un parto sin complicaciones, las prestaciones de invalidez suelen comenzar dos semanas antes de la fecha prevista de parto y continúan durante seis semanas después del nacimiento de su hijo.

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Si se inscribe durante la Inscripción Abierta, su cobertura entra en vigor el 1 de enero del nuevo año del plan. Si se inscribe fuera del periodo de inscripción abierta, su cobertura entrará en vigor el primer día del mes siguiente.
La prestación cubre el 60% de sus ingresos asegurados. En el caso de la invalidez de corta duración, el importe de los ingresos asegurados se basa en los ingresos semanales vigentes en su último día completo de trabajo. Cuando sus ingresos asegurados aumentan (por ejemplo, con un aumento de sueldo), la tasa de la prima aumenta. Los ingresos asegurados no incluyen la remuneración por horas extraordinarias, las primas o el dinero recibido cuando opta por la cobertura médica.
Ejemplo: Está de vacaciones programadas a partir del 1 de octubre y tiene previsto volver al trabajo el 10 de octubre. Se lesiona el 5 de octubre. Su médico no le permite volver al trabajo hasta el 5 de noviembre. En este caso, el último día del periodo de espera de la prestación es el 9 de octubre, es decir, el día anterior a la fecha prevista de regreso al trabajo. Recibirá las prestaciones por incapacidad del 10 de octubre al 4 de noviembre, mientras siga incapacitado.

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