Cuando te vas de incapacidad por maternidad

Empezar la baja por maternidad antes de tiempo debido a la covida

Si está empleada o ha estado empleada hasta hace poco, es probable que tenga derecho a algún tipo de paga por maternidad para su próximo permiso de maternidad. Si tus ingresos son lo suficientemente elevados en las semanas 18 a 26, aproximadamente, de tu embarazo, puedes percibir la paga legal de maternidad. Si no tiene derecho a la paga de maternidad, puede solicitar la prestación de maternidad.
Sí, tiene derecho a un período adicional de hasta 52 semanas de baja por maternidad por su nuevo embarazo. No importa cuántos periodos de baja por maternidad haya disfrutado ni si se superponen o no.
En primer lugar, debe calcular la fecha en la que debe volver al trabajo desde su actual periodo de baja por maternidad. Tiene que pensar si quiere tomarse las 52 semanas que le corresponden; en caso contrario, debe avisar con al menos ocho semanas de antelación si desea volver antes.
En segundo lugar, decida cuándo desea iniciar su siguiente periodo de baja por maternidad. La fecha más temprana para iniciar el siguiente periodo de baja por maternidad es el comienzo de la undécima semana anterior a la semana en que se espera el nacimiento del bebé. Es usted quien decide cuándo desea iniciar su próximo permiso de maternidad y debe notificar a su empresa la fecha en que desea iniciar el permiso antes de la 15ª semana antes de que nazca el bebé.

Cuándo empezar el permiso de maternidad en el reino unido

Todas las empleadas embarazadas tienen derecho a disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Se divide en 26 semanas de baja por maternidad ordinaria (OML), que incluye la baja obligatoria, y 26 semanas de baja por maternidad adicional (AML).  Tiene derecho a esta duración de la baja por maternidad independientemente del tiempo que lleve trabajando.
Puede tener derecho a un permiso de paternidad reglamentario ordinario y a una paga de paternidad reglamentaria (SPP) si cumple determinadas condiciones. A efectos del SPP, HM Revenue and Customs considera a cada organismo del NHS como una empresa distinta. Si cambia de empleador del NHS, puede perder su derecho al SPP.
Si tiene que dejar su curso para tener un bebé o adoptar un niño, pero tiene la intención de volver al mismo curso en una fecha posterior, debe notificarlo a quien le proporciona la financiación (por ejemplo, Student Finance England). Si es posible, debes indicarles una fecha aproximada de tu intención de volver al curso. El proveedor suspenderá su ayuda financiera hasta el momento en que empiece a asistir de nuevo al curso.

Calculadora de la baja por maternidad

Elegir cuándo empezar la baja por maternidad puede ser una decisión difícil, sobre todo si tienes síntomas de embarazo difíciles o trabajas en un empleo físicamente exigente pero quieres pasar el mayor tiempo posible con el bebé después de que nazca.
La fecha más temprana para empezar la baja por maternidad suele ser 11 semanas antes de la fecha del parto. Sin embargo, aunque decidas trabajar hasta la fecha prevista de parto, si acabas cogiendo una baja por enfermedad relacionada con el embarazo durante el último mes, tu baja comenzará entonces. Del mismo modo, si se pone de parto antes de tiempo, su permiso de maternidad comenzará a partir de esa fecha.
A menos que la empresa lo especifique, puede seguir trabajando hasta la fecha del parto si así lo desea. Sin embargo, lo normal es que te tomes la baja una o dos semanas antes de la fecha prevista de parto, para evitar el estrés que supone ponerse de parto en el trabajo y garantizar la llegada segura y planificada de tu bebé.
Cómo te sientes a lo largo del embarazo. El embarazo de cada persona es diferente. Si tienes dificultades para seguir trabajando, debido a síntomas como la falta de sueño, el dolor de espalda, el ardor de estómago, etc., puede que no te quede más remedio que empezar tu baja por maternidad antes de tiempo e intentar relajarte y tratar los síntomas. Por otro lado, puede que el embarazo te resulte muy fácil. En ese caso, tendrás energía para seguir trabajando hasta la fecha que prefieras.

Segundo periodo de carencia por maternidad

La cuantía de la paga legal de maternidad de 151,97 £ suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía de la paga de maternidad aumenta mientras se está percibiendo el subsidio de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.
La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad.  No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.
Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.
Puedes cobrar hasta 10 “días de contacto” mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman “días KIT”. Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.

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